Employee Relations

这个人力资源网站目前正在开发中. 建议所有在职员工使用内部网站获取完整和最新的信息. (请按此转往)

How Can We Help You?

电子游戏试玩致力于为所有员工创造一个富有成效和积极的工作环境. 在某些情况下，你可能需要保密的建议，或者通过电话或亲自交谈. 我们欢迎有机会帮助您找到答案并努力解决问题.

如果你需要和人力资源人员讨论问题, 将在可能的范围内保密. 有些问题可能需要进一步调查或与其他校园部门协商. 在这种情况下，信息只会在需要知道的基础上与其他个人共享.

Policy Clarification

员工关系工作人员可以帮助员工和主管了解电子游戏试玩的政策和程序. 记住，许多部门都有自己的标准操作程序, 包括出勤的准则或标准, appropriate dress, 请假申请, 以及部门特有的问题. Please refer to the Policy Library 电子游戏试玩的政策.

Disciplinary Process

当有关于期望的问题或担忧时，员工关系部可向员工和主管咨询, performance, 或者工作场所的行为. 电子游戏试玩使用一个渐进的纪律过程来解决表现和行为问题，员工关系工作人员为这个过程提供指导. 

员工分歧/冲突

通常情况下，人们可以有不同的意见，并继续为共同的目标而努力. 然而，有时意见或个人信仰的不同会导致工作场所的冲突. 如果你和其他员工在沟通或合作上有困难, 员工关系可以提供建议, answers to questions, 并向员工提供可用资源的信息，以促进高效和积极的工作环境.

资源经理/主管

员工关系工作人员开发了各种培训和发展资源，为电子游戏试玩的经理和主管提供他们成功所需的一些资源和信息, 包括但不限于记录员工表现的技巧, coaching for success, 解决冲突.  

Separations